“996”工作模式早已不是秘密,在互联网行业屡见不鲜,尤其是产品技术岗,为了应付紧急项目,他们的上下班界限往往是模糊的,随着“996.ICU”话题的火爆,加班话题成为焦点。

而996/995现象严重的汽车制造行业、房地产业的白领们反对声音倒没那么大,房地产行业不管是建房子,还是卖房子,本质上都比较辛苦,在996工作制度萌芽之前,这类人的工作强度本身就较大,因此他们对这一制度敏感度不高;而汽车制造业则具备制造业的普遍特性,通常设有加班费,在各行业的加班补贴调研中,这一行业也是有加班补贴占比最高的,因此这一行业多数是在通过加班提升收入,是一种你情我愿的交换。

巴萨球员德容同时也表示了对判罚的不满:“如果上半场布斯克茨那次受了处罚,那么皮克这次也该判点球。”

“爱彼迎是比较彻底去做‘共享’这件事情的企业,所以它对房东的管控力度比较低。”姜昕蔚表示。爱彼迎官网显示,对房东会明确作出相应处罚的情况仅有“房东取消预订”,若取消时距离房客入住日期超过7天,房东需要为本次取消支付50美元,若不足7天,则支付100美元。

从行业来看,加工制造和房地产建筑行业是加班强度最大的两个行业,均有近3成的白领每周加班10小时以上,比例远高于其他行业。值得注意的是,房地产建筑业不仅加班强度高,而且加班补贴少,反映加班没补贴的白领占比达86.31%,在所有中最高。

国内小猪短租、途家等多会给房东提供一些所需的基础服务以及类似于公寓、酒店的标准化服务,如提供智能门锁、房间打扫等。而途家在发展C2C个人房源共享模式的同时,也通过B2C分散式房源代理模式,进一步扩充房源渠道。

这只雌性斑鳖的离世牵动了世人的神经。是不是一定要走人工授精这条路?有不少媒体对这只斑鳖的死因发出质疑。

此外,去年以来爱彼迎还发布了一系列计划,其中包含将现有房源分级的“爱彼迎Plus”计划和成立“爱彼迎房东学院”等。一方面加强对房源的分级审核,另一方面试图培育分享市场。

(封面图来源于摄图网)

姜昕蔚指出,与小猪短租、途家等相比,爱彼迎整体的用户质量会比较高,它不仅有国内用户,还有国外的用户,用户的开口会比较大。但房源管控以及国内平台流量上,爱彼迎与小猪短租、途家之间还存在一定差距。

性价比高、多样化、个性化的优势,吸引着越来越多的旅客选择共享住宿,“共享住宿”也不再只是停留于概念炒作层面,消费市场已经快速形成。

周灿英长期坚守在野生动物保护工作一线,对濒危野生动物保护,周灿英有着更深入的思考。

“很明显,裁判应该去看VAR,但我们不知道当时裁判的脑子里发生了些什么,我们不知道到底VAR该何时介入。他们什么也没说,我们更不会知道了。他们没做出任何解释,但我们还需要继续前进。”

从2018年1月1日起,由于ASIC的调查,花旗集团停止在一般咨询模式下向零售客户销售结构性产品。

矛头指向科研人员有失公平

时代财经了解到,房东入驻爱彼迎平台的流程并不复杂,爱彼迎客服人员向时代财经表示,用户只需在完成身份认证后,上传房源图片就行了,“爱彼迎的线上系统会在6-24小时内对房源照片的真实性进行审核,审核通过后,用户上传的房源才会在搜索界面被搜索到。”

■记者 陈月红 实习生 曾雪琪

据《中国共享住宿发展报告2018》报告预测,2020年我国共享住宿市场交易规模有望达到500亿元,房客数将超过1亿人。与庞大的传统酒店住宿市场相比,共享住宿市场还颇显稚嫩,但也体现出市场空间。

智联招聘CEO郭盛对21世纪经济报道记者表示,不管是长时间加班,还是企业主动要求996/995工作制度,都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。

爱彼迎“线下审核”环节的缺失引发了不少问题,除“偷拍门”外,它还因卫生问题、安全问题、房源虚假问题等屡被投诉。王源(化名)五一期间在爱彼迎预订了一间每晚988元的民宿,价格比平时高出近4倍,但她发现房间内卫生条件很差,让其难以忍受。

值得关注的是,实行996/995比例较低的政府/非盈利机构成为反对996/995呼声最高的群体,其反对996/995工作制的白领比例为79.59%,在所有行业中最高,他们反抗这一不健康、不规范的工作模式的意识最强烈。

除人工授精还有啥更好办法?

这场巴萨同皇家社会的比赛,裁判的两次争议判罚成为了赛后媒体和球迷关注的焦点。上半场因为布斯克茨拉拽略伦特,皇家社会获得点球,但伤停补时阶段皮克被拉倒时,裁判却没有做出一样的判罚,这让巴萨球员十分不满。

面对“加班补贴”这一话题,调研结果有意料之中,也有意料之外——外资企业加班补贴最规范,而国有企业加班强度最大。

调研状况异常“犀利”,结果是:当前有8成的白领在加班,超7成的白领在无偿加班;加班的重灾区并非互联网,汽车制造业加班最严重,房地产无偿加班最凶猛。

从某种程度上来说,当科学家们开始拯救斑鳖的时候,我们已经失去斑鳖了。

针对这一现象,智联招聘征集了11024名职场人的调研内容,针对996现象、无偿加班现象进行一次调研、剖析。

中国是任何一个国际化企业不可能忽视的市场,爱彼迎曾预测,2020年,中国将成为爱彼迎最大客源国。然而,2015年进军中国市场的爱彼迎一直表现平平,其在国内的房源数量更是远小于本土在线短租平台小猪短租和途家。

“无偿加班”正在横行职场

花旗集团即将开始联系受影响的客户。这项工作将由花旗集团独立负责,并于2019年9月10日前完成。完成后,花旗集团将向ASIC报告。

2008年,长沙动物园一只雌性斑鳖远嫁苏州。但日前,在进行第五次人工授精后它再也无法醒过来。据介绍,将由国内外专家组成尸检团队,以查明死因(详见本报4月16日A03版报道)。

“但随着时代的发展,求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化,从调研结果来看,简单粗暴的从工作时间上要求员工,会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度,只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。”他说。

邓学建说,斑鳖人工繁殖虽然没有成功,这个过程中可能也积累了很多东西,或可以给其他龟鳖类动物人工繁殖提供可借鉴的经验。

其实,事发后就有网友质疑,是不是因为人工授精才加速了雌鳖的死亡。对此,苏州市动物园副主任陈大庆当时也表示,如果不进行人工干预繁育,则是眼睁睁等着斑鳖自然死亡。

周灿英认为,从保护、拯救斑鳖物种的角度,相比将“斑鳖姑娘”放在长沙动物园里独居终老,“至少在我眼里,目前人工授精或是最好的办法。”

规模万人以上的大企业中,24.68%的白领反映公司实行了996/995工作制,比例在所有企业规模中最高。规模百人以下的小企业中,14.48%的白领反映公司正在996/995,比例在所有企业规模中最低。

面对加班,政府机构、能源行业反对声音最盛,汽车制造业却呼声不高。

2008年成立的爱彼迎坚持着C2C的共享模式,给予房东较大的自由空间,对房源没有统一的把控。以密码门锁为例,爱彼迎并不要求房东一定要安装,如房东需要安装,所有费用由房东个人承担。

管理乱象频发的在线短租巨头爱彼迎虽早已将IPO提上日程,但其在中国一直面临着本土化难题。易观智库旅游行业研究中心总监姜昕蔚向时代财经指出,与小猪短租、途家等本土品牌相比,爱彼迎的首要问题是对房东管理的松散。

面对激烈的竞争,如何更好的解决“本土化”难题成为爱彼迎的当务之急。除推出中文品牌名,实现微信登陆和支付宝付款外,去年中,具备本土创业经验的前面包旅行CEO、城宿创始人之一彭韬被聘为爱彼迎中国区总裁。

国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告(2019)》显示,2018年我国共享住宿市场收入约165亿元,同比增长37.5%,占全国住宿业客房收入的6.1%,较上年提高了1.4个百分点,较2015年提高了3.8个百分点。

而舆论普遍关注的IT/通信/电子/互联网行业加班强度仅排名第五,每周加班10小时以上的白领仅占19.41%。

5月1日,通过爱彼迎预定了青岛一家民宿的情侣,在路由器内发现了针孔摄像头。事后,爱彼迎给该旅客全额退款,并承诺支付酒店费用,同时安排了个案经理跟进,而涉案房东被青岛警方行政拘留20日并罚款500元,擅自经营的旅馆被依法取缔。

那为什么不克隆斑鳖?安徽黄山学院生命与环境科学学院教授吕顺清此前向记者解释称,龟鳖等大型爬行类动物的人工克隆技术仍不够成熟。

花旗的做法包括,其顾问询问客户的个人情况,例如他们对风险的承受能力,以及为那些此前没有投资结构性产品经验的客户提供有关收益和风险的金融教育。在提供个人建议时,财务顾问有更高的义务和披露要求。

在全球各地“偷拍门”事件发生后,爱彼迎方面均表示会展开调查,并立即下架涉事房源,但偷拍事件仍屡禁不止。这背后的原因,或在于成为爱彼迎房东的低门槛。

湖南师范大学生命科学学院邓学建教授表示,科学研究本身有可能成功、也有可能失败。在雌性斑鳖尸检结果目前尚未出来,不少人就把质疑的矛头纷纷指向科研人员,“对科研人员来说,这有失公平。”

智联招聘在对2019年白领每周加班时长调研后发现,对于8成白领来说,加班已是常态,从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多,每周加班10小时及以上的超20%。这意味着,加班已经成为了普遍现象。

在实施本土化战略后,爱彼迎今年一季度在国内业务实现了近三倍的增长,增长最快的二三线客源市场遍布全国各个区域,如成都、重庆、武汉、西安、天津、长沙、苏州、郑州、宁波、佛山等地。其官方宣布,五一小长假期间内,爱彼迎平台上的预订量同比增7倍。

进入中国近四年的爱彼迎始终面临着本土化难题。姜昕蔚认为,爱彼迎最大问题就在于它的运营模式太“轻”了,偏向平台的运营,而在房东的管控上比较松散,“这是爱彼迎在国内没能取得老大位置的最重要原因。”

在邓学建看来,“斑鳖姑娘”的去世,如果能引起公众对自身行为的反思,“能唤起更多人动物保护意识的觉醒,能对身边珍稀龟鳖类动物或其他动物进行关爱与保护,不让斑鳖濒临灭绝的悲剧重演,或许这才是我们当前更需要的反思。”

“996”加班,互联网行业这局输了

21世纪经济报道 李振

数据显示,国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高,达27.02%。值得注意的是,外商/港澳台独资企业虽然明确实行996/995工作制的现象并不突出,但其加班强度并不低,26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上,比例紧追第一。

继续从行业这个角度看,20.73%的房地产/建筑业白领反映公司实行996/995工作制,比例在所有行业中排名第一;位居第二的是汽车/生产/加工/制造行业,比例为19.85%;IT/通信/电子/互联网行业排名第三,比例为18.52%。可见除了近期网络热议的互联网行业外,传统领域的房地产和制造行业996/995现象也相当严重,甚至超越互联网行业。

为了一家三口住得更宽敞、舒服的李丸,通过爱彼迎平台预订了一间天津的民宿,但出其不意的是,第二晚公寓就停电了,“当晚不仅房东不给解决问题,连声称‘24小时’在线的爱彼迎客服也联系不上,我们只能摸黑住了一晚。”李丸告诉时代财经。尽管后来爱彼迎退给了李丸两晚的房费,但不太愉快的居住体验让她决定以后再也不会使用爱彼迎了。

加班并不可怕,怕的是“无偿加班”。根据我国劳动法规定:在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。但实际情况却是有超7成的白领加班并没有加班补贴,“无偿加班”正在横行职场。

同时,外商/港澳台独资企业也是提供加班补贴比例最高的企业类型,反映加班没补贴的白领比例不足五成,在所有企业类型中最低。而私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重,80.90%的白领表示公司加班没补贴。

邓学建说,科研人员只能摸着石头过河,有的时候就算全力以赴也不一定成功,“希望大家能宽容些,也就是说要有容错机制,给出空间鼓励科研人员‘大胆往前走’。”

不让悲剧重演或许更需反思

ASIC调查了花旗集团出售并向客户提供固定息票结构产品的一般建议。这些产品是与参考股业绩挂钩的复杂风险资产产品。ASIC担心,尽管花旗集团认为其财务顾问提供的是一般性建议,但其实践中的一些因素可能导致一些客户认为,花旗是在提供个人建议。

而从企业规模看,企业规模越大,实行996/995的现象越普遍。

这并不是爱彼迎第一次曝出“偷拍门”。2017年,有网友发帖称,通过爱彼迎在台湾预订的民宿内,发现卧室和卫生间有针孔摄像头;2018年2月,来自内蒙古的刘先生也在爱彼迎平台的民宿插座里,发现了针孔摄像头。

在姜昕蔚看来,“偷拍门”等管理乱象属于共享领域中存在的一个社会问题,共享住宿给它提供了一个出现的场景。不可否认,爱彼迎的“轻资产”运营模式在信用体系运转良好、有分享文化的地区,确实会有不错的效果,但在信用体系尚不健全的市场,平台很难对房东与房客产生实际的约束力。

布斯克茨在赛后也对此发表了看法:“争议总是会存在的。当时(第1粒点球)我们两人之间有身体接触,也许我抓住了略伦特。但是如果你以此为标准,那么就应该在后边保持一致。皮克那次也该判点球,那一次动作要更加明显。我不知道VAR这次为何不对此进行检查。这些争议时刻VAR应该出来,即使是在可能改变比赛结果的时刻。”